| パート・アルバイトの年次有給休暇はどうすればいいの？ |
| 正社員と同様にパート・アルバイトにも有給休暇を与えないといけないの？ |
パート・アルバイトの場合には週に数日しか来ていないのだから有給休暇を与えなくて良いのでは？と考えがちですが、法律上は与えなければならないことになっています。
だからといって、パート・アルバイトにも正社員と同様の日数を有給休暇として与えなければならないかというと、そうではありません。
パート・アルバイト（短時間労働者）は、週や年の出勤日数に応じて比例的に与えるというしくみになっています。
以下に短時間労働者の有給休暇の付与日数を記載します。
週所定
労働時間数 |
週所定
労働日数 |
一年間
所定労働日数 |
6月 |
1年6月 |
2年6月 |
3年6月 |
4年6月 |
5年6月 |
6年6月 |
| 30時間以上 |
10 |
11 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
| 30時間未満 |
5日以上 |
217日以上 |
7 |
8 |
9 |
10 |
12 |
13 |
15 |
| 4日 |
169日〜216日 |
| 3日 |
121日〜168日 |
5 |
6 |
6 |
7 |
9 |
10 |
11 |
| 2日 |
73日〜120日 |
3 |
4 |
4 |
5 |
6 |
6 |
7 |
| 1日 |
48日〜72日 |
1 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
3 |
※6月、1年6月とは、雇い入れ後に経過した年月を言います。
※有給休暇の日数単位は日です。時間ではありません。
※週所定労働時間が30時間以上の場合は、正社員と同様の付与日数になります。
※1年間所定労働日数とは、週以外の期間によって、労働時間が定められている場合にこちらを使用します。
|
|
